Бренд Allbirds пригласил топ-менеджера из Nike

Американский бренд повседневной трикотажной одежды и комфортной обуви Allbirds объявил о назначении членом совета директоров компании Энн Фримен, проработавшей до этого более 26 лет на руководящих позициях в компании Nike.

поделиться в vk поделиться в telegram

В свете планов по расширению присутствия компании и увеличению потребительской аудитории руководство Allbirds пригласило опытного топ-менеджера, в послужном списке которого много достижений в разных аспектах бизнеса на всех ключевых мировых рынках.

До своего нового назначения Энн Фримен занимала должность вице-президента и генерального менеджера по Северной Америке, крупнейшему рынку для Nike. Она возглавляла команду из 25 000 человек и курировала основные направления деятельности, включая разработку стратегии и продуктовой линейки, мерчандайзинг, маркетинг, развитие рынка, розничную торговлю, применение цифровых технологий и др. До этого Энн Фримен была вице-президентом по глобальным продажам Nike. Она имеет степень бакалавра в области финансов в Университете Огайо.

Читайте также:
Заплатить планете

Вдохновляющая история экологического обувного стартапа Allbirds

В своем приветственном слове по случаю прихода в новую компанию Энн Фримен сообщила, что ее вдохновляет миссия бренда Allbirds и она готова двигаться навстречу «бескомпромиссным» запросам потребителя на стиль, комфорт и экологичность.

Компания известна своими инновациями с использованием натуральных материалов. История бренда Allbirds началась с тончайшей новозеландской шерсти мериноса и с тех пор эволюционировала. Сейчас для изготовления изделий применяются трикотажная ткань из волокон эвкалиптового дерева и пена EVA на основе сахарного тростника (SweetFoam). Allbirds обслуживает покупателей в 36 странах, где находится 51 магазин, и через свой веб-сайт.

Ранее в отчете компании за второй квартал 2022 года наряду с положительными финансовыми показателями отмечалось, что Allbirds внедряет «Инициативы по упрощению процедур», направленные на снижение затрат, оптимизацию рабочих процессов и уменьшение эксплуатационных расходов. В рамках этой программы компания сэкономила на логистических процессах, а также сократила примерно 8% сотрудников и замедлила темпы найма новых работников.