Новые компетенции

Пока на Московском международном салоне образования так и сяк перетасовывали списки компетенций XXI века, бизнес уже начал создавать свои и выделять soft skills (личные навыки) отдельной строчкой в описаниях вакансий. Вот, например, Lamoda ищет руководителя отдела бренд-девелопмента. Необходимо, чтобы он был мастером структурирования и умел расставлять приоритеты; был открытым к диалогу, но способным отстаивать свое мнение; был тем, кто может находить альтернативные пути достижения результатов; был креативным и стремился стать частью компании.

Это первая ласточка. Дальше будет больше. Есть много разных определений soft skills. Мне больше всего нравится список Марка Пренски – самый короткий, самый понятный и по делу. Soft skills, по Пренски: эффективное мышление, эффективное действие, эффективное воплощение идей и эффективные отношения. То есть пазл складывается из четырех главных частей: думать, переходить от слов к действию, доводить начатое до конца, уметь строить отношения. Стоит взять на вооружение – тема новых компетенций и soft skills в fashion-ритейле 2017 года будет звучать все сильнее.