Chanel, Hermès и Dior стали самыми привлекательными работодателями

Business of Fashion опубликовал второй ежегодный рейтинг самых привлекательных компаний для работы в индустрии моды и красоты. Исследование показывает: громкое имя бренда привлекает соискателей, но не гарантирует, что сотрудники останутся надолго. Только 28% работников считают, что внешняя репутация их компании совпадает с внутренней реальностью, а 80% из тех, кто видит разрыв, планируют уволиться в течение года.

поделиться в vk поделиться в telegram

В модном рейтинге лидируют Chanel, Hermès и Dior. В бьюти-сегменте — L’Oréal Paris, Dior Beauty и Charlotte Tilbury. Крупные европейские конгломераты и бьюти-гиганты воспринимаются как более стабильные работодатели, способные предложить карьерную перспективу в условиях рыночной нестабильности. Бренды, основанные знаменитостями и инфлюенсерами, — Charlotte Tilbury, Rhode, Victoria Beckham Beauty, Fenty Beauty и Rare Beauty — также вошли в топ-20 благодаря качетсву продукта и творческому ДНК.

Главными критериями выбора компании остаются зарплата, карьерный рост и корпоративная культура. Престиж бренда — лишь четвертый по значимости фактор, хотя именно его соискатели называют в качестве главной причины, когда говорят о компании мечты. Однако, по словам авторов, «престиж привлекает таланты, но не обязательно удерживает их».

Во время исследования также выявили разрыв в восприятии между топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками. Руководители и HR-специалисты реже других замечают несоответствие между внешним образом компании и внутренней реальностью — хотя именно они лучше всего могут повлиять на эту ситуацию.

Отношение к искусственному интеллекту разделилось не по возрасту, а по уровню должности. Вопреки ожиданиям, оптимистами в отношении ИИ оказались сотрудники старше 40 лет, а не зумеры. При этом 39% работников модной индустрии и 35% бьюти-сектора хотят обучаться работе с ИИ, но не получают такой возможности. Небольшая, но заметная доля опрошенных призналась, что уже использует ИИ на работе без ведома работодателя.

Экономическая нестабильность удерживает сотрудников на местах, даже если они недовольны. Как отмечают авторы исследования, многие остаются в компаниях не из-за удовлетворенности, а из-за страха потерять доход. При этом молодое поколение, по мнению экспертов, не готово жертвовать зарплатой и стабильностью ради престижности бренда.

Женщины, составляющие большинство опрошенных, остро нуждаются в поддержке в вопросах репродуктивного здоровья: заморозке яйцеклеток, менструального отпуска и помощи в период перименопаузы и менопаузы.