39% сотрудников модной индустрии не удовлетворены ИИ-обучением на работе

Работники индустрии моды и красоты позитивно оценивают внедрение ИИ-инструментов, однако компании не предоставляют сотрудникам необходимого обучения. Такие данные показало исследование BoF Careers, в котором приняли участие почти 3 тыс. профессионалов из 98 стран, Разрыв между ожиданиями и реальностью становится ключевым вызовом для привлечения и удержания талантов.

поделиться в vk поделиться в telegram

Исследование показало, что 53% представителей модной индустрии и 61% работников сферы красоты оценивают использование ИИ положительно. Однако лишь 9% опрошенных отметили, что подобные технологии фундаментально изменили процессы, а 39% в моде и 35% в красоте заявили, что их потребность в обучении ИИ остается неудовлетворенной. Только 16% работников модной индустрии и 25% в сфере красоты прошли полноценное структурированное обучение искусственному интеллекту. При этом около четверти респондентов заявили, что инвестиции компании в инструменты и обучение ИИ сделали бы ее значительно более привлекательной. 

В ходе исследования также выявили, что внешняя репутация бренда больше не является достаточным фактором для привлечения талантов. Респонденты ставят на первое место зарплату, возможности карьерного роста и корпоративную культуру. Лишь 27% работников модной индустрии считают, что внешняя репутация их работодателя полностью соответствует внутренней реальности.

Одним из самых эффективных инструментов удержания сотрудников, по данным опроса, оказался сильный непосредственный руководитель. Также исследование показало, что 27% работников модной индустрии и 30% сферы красоты активно ищут новую работу, что говорит о высоком уровне текучести кадров.

В опросе приняли участие сотрудники таких брендов, как Balenciaga, Burberry, Gap, H&M, Moncler, Nike, Uniqlo, Valentino, Zara, а также Aesop, Armani Beauty, Benefit Cosmetics, Clinique, Fenty Beauty, MAC Cosmetics, Nars и ритейлеров Harrods, Sephora, Ulta Beauty и Superdrug.