Мигранты в российском легпроме: да или нет?

Как российские предприятия легпрома пытаются утолить кадровый голод с помощью иностранных рабочих.

поделиться в vk поделиться в telegram

• Какие страны перспективны для привлечения трудовых мигрантов в легкой промышленности.
• Легко ли привезти и трудоустроить иностранца на фабрику.
• Как правильно оформить трудового мигранта.
• Для каких компаний подходит иностранная рабочая сила, а для каких нет.
• В чем преимущество зарубежных рабочих.
• Какие есть альтернативы привлечению трудовых мигрантов.

Тотальный дефицит

В январе 2025 года российский производитель одежды Gloria Jeans сообщил, что 31 марта закроет швейные фабрики в Шахтах и Новошахтинске Ростовской области. Основатель компании и председатель совета директоров Владимир Мельников в комментарии изданию «Город N» в числе основных причин прекращения работы предприятий назвал кадровый дефицит: «…одни уходят на СВО (как мужчины, так и женщины), а другие — шить однообразную одежду с большими заказами и большей зарплатой».

В ноябре 2023 года 35,3% российских фабрик, участников опроса PROfashion на площадке 16-й Международной выставки-платформы по аутсорсингу в легкой промышленности BEE-TOGETHER.ru, сообщили, что испытывают нехватку швей. Среди других дефицитных специалистов оказались технолог-конструктор (24,5%), раскройщик (12,7%), дессинатор (7,8%), продакт-менеджер (7,8%), портной экспериментального отдела (5,9%).

Почти половина респондентов опроса PROfashion сообщили, что их штат укомплектован швеями на 70–90%, около трети фабрик — на 30–50%, 2,3% компаний — на 10%. При этом меньший кадровый дефицит испытывали фабрики Смоленской, Московской областей и Москвы, наибольший — предприятия Екатеринбурга, Новосибирска, Оренбургской, Саратовской областей.

«Наиболее укомплектованы те фабрики, которые имеют доступ к найму иностранной рабочей силы из Средней Азии, — пояснил Сергей Промохов, владелец швейного цеха, основатель Telegram-группы „Швейная клиника“ и портала ProCapitalist.ru. — И наоборот, там, где нет азиатских мигрантов, например, в Екатеринбурге и Оренбурге, швей не хватает».

40% респондентов PROfashion сообщили, что в ноябре 2023 года зарплата швеи на их предприятии составляла от 25 000 до 50 000 рублей, еще 40% — от 50 000 до 80 000 рублей. Около четверти фабрик планировали повысить (или уже повысили) оплату труда швеям, чтобы привлечь или удержать специалистов, 45% увеличили среднемесячный доход швеи на 25–50% по сравнению с началом 2023 года.

В январе 2025-го, согласно информации сервиса рекрутинга hh.ru, предлагаемая медианная зарплата швей составляла в Москве 100 тыс. руб., в Санкт-Петербурге 80 тыс. руб., в Московской области 82,9 тыс. руб., в Краснодарском крае 71,7 тыс. руб.

Однако повышение оплаты труда не стимулировало привлечение кадров. Так, в январе 2025 года в Краснодарском крае работодатели опубликовали на 44% больше, чем в аналогичный период прошлого года, объявлений о поиске швеи, по информации пресс-службы hh.ru, а на одну вакансию приходилось около 3 резюме — при норме 4–8.

По оценкам спикеров Всероссийского форума «Спецодежда», в январе 2024-го дефицит швей на российских предприятиях составлял не менее 35 тыс. человек, а всего легпром нуждался в 50 тыс. сотрудников. В июне 2022 — июне 2024 года, по данным SuperJob, число вакансий в сфере легкой промышленности выросло почти в 4 раза, количество соискателей снизилось в 3 раза.

На вопрос, как предприятие решает вопрос дефицита швей, 12,3% респондентов опроса PROfashion ответили, что привлекают иностранную рабочую силу. «Конкуренцию российским соискателям на должность швеи в первую очередь могут составить иностранцы, имеющие необходимое образование, опыт и официальные документы для работы в РФ, которые готовы выполнять аналогичную работу за меньшую оплату», — отметила Мария Герасименко. Сергей Промохов уточнил: «Причем, это любые группы мигрантов — из Узбекистана, Кыргызстана, Индии, Северной Кореи. Главное, чтобы они обладали навыками швей и высокой скоростью».

Именно этим путем в решении кадрового вопроса пытаются идти российские предприятия легпрома, особенно новые. Так, в марте 2024 года «БТК Групп» запустила приобретенную в Саратове швейную фабрику, для которой требовалось 2400 рабочих. Уже в мае компания разместила на портале «Работа в России» вакансию специалиста по набору иностранных граждан, а в октябре на фабрике трудились 224 гражданина Индии, по информации издания «Версия. Саратов». Рабочую силу из этой страны привлекают также швейные предприятия Ивановской области и других российских регионов.

Заграница нам поможет?

79% российских предприятий заинтересованы в рабочих из-за рубежа, в том числе 40% ориентируются на страны СНГ и ЕАЭС, сообщил член Комитета Совета Федерации по экономической политике Игорь Тресков на круглом столе СФ 11 февраля 2025 года.

По прогнозам Минтруда, до 2030-го в российскую экономику надо привлечь 3,1 млн человек. Как отметил Игорь Тресков, бизнес настаивает на упрощении процедуры оформления разрешений на трудоустройство для иностранцев, однако государственные и муниципальные органы усиливают контроль.

При этом в течение последних трех лет правительство РФ регулярно увеличивает ежегодную квоту на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и приглашений на въезд в РФ в целях ведения трудовой деятельности. Так, на 2023 год она составляла 123 943 приглашения на въезд и разрешения на работу, на 2024 — 155 929, а на 2025 — уже 234 958.

Кроме того, минтруда РФ дополнительно заложило резерв в несколько десятков тыс. человек, который может быть распределен по регионам с учетом ситуации на местах. Например, в Ивановской области квота на трудовых мигрантов выросла в 2,5 раза, как следует из приказа минтруда РФ № 680 от 9 декабря 2024 года, — с 782 человек в 2024-м до 1854 в 2025-м. Работодатели региона заявили, что им требуется 1300 швей из стран дальнего зарубежья, в том числе из Индии, Шри-Ланки, Вьетнама, Бангладеш, Сирии, Египта. По сравнению с данными на май 2024 года заявляемые на ивановских предприятиях зарплаты иностранных швей выросли с 23–30 тыс. рублей в месяц до 45 тыс.

«Оплата труда иностранцев колеблется от 50 до 100 тыс. рублей в месяц, в зависимости от договоренностей по затратам на жилье, кухню, еду и другие бытовые траты со стороны принимающей стороны, — уточнил Сергей Промохов, ProCapitalist.ru. — Но в любом случае это выгодно российскому швейнику. Производительность труда у иностранцев в разы выше, чем у местных работников».

Для того, чтобы нанять на работу гражданина безвизовой страны, например, Узбекистана, Таджикистана, Азербайджана, Молдовы, ему нужно получить патент, на основании которого иностранец может работать только в выдавшем его субъекте РФ и по указанной в нем профессии. От патента освобождены жители стран ЕАЭС — Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана.

Татарстанский производитель обуви «Барс» привлекает к работе кыргызских граждан. «Такой выбор не случаен. Для граждан ЕАЭС в России действует упрощенная процедура трудоустройства, — комментирует Максим Салаев, директор „Барс“. — Таким гражданам не нужен патент, они не сдают экзамен по русскому языку (соответственно, им не нужен сертификат на знание русского языка), у них более комфортный период первичной регистрации».

Миграционная карта, которую граждане ЕАЭС получают, приезжая в Россию, позволяет им находиться на территории страны в течение месяца. За этот период работодатель должен зарегистрировать иностранного сотрудника в УФМС на 3 месяца. Для того, чтобы поставить зарубежных граждан на миграционный учет, «Барс» предоставляет им для проживания квартиры, находящиеся в собственности компании. «Важно, чтобы иностранный гражданин жил по месту регистрации и фактически там находился, — предупреждает Максим Салаев. — Это строго отслеживается (особенно после трагедии в „Крокус сити холле“), за нарушение предусмотрена уголовная ответственность для собственника помещения».

После постановки на учет мигранты должны пройти медицинский осмотр, сделать прививку от кори и процедуру дактилоскопии. Затем «Барс» подает заявление в налоговые органы на получение ИНН, в МФЦ на получение СНИЛС, открывает счет в Сбербанке для получения карты, оформляет полис ДМС, после чего заключает трудовой договор.

«С этой даты в течение трех дней мы подаем в органы УФМС заявление о приеме на работу иностранного гражданина (иначе на юридическое лицо накладывается большой штраф), — рассказывает Максим Салаев. — Затем на основании трудового договора регистрируем сотрудников в наших квартирах на один календарный год и начинаем процесс обучения трудовой деятельности. Рабочим предоставляются жилье, вахтовые автобусы, теплые рабочие места. Мы работаем без нарушений, на каждого сотрудника есть своя папка с файлами, где хранятся оригиналы документов (у приезжих остаются заверенные копии в целях безопасности). За все эти годы к нам не было вопросов со стороны надзорных органов, поскольку тщательно соблюдаем законодательство РФ».

В случае привлечения трудовых мигрантов из безвизовых государств, не входящих в состав ЕАЭС, процесс их оформления осложняется тем, что им необходимо получить не только патент, но и сертификат на знание русского языка, истории России, а также ежемесячно оплачивать патент. Работодателям придется контролировать этот процесс, предупреждает Максим Салаев.

Если работодатель хочет трудоустроить граждан безвизовых стран, то прежде всего ему нужно подать в уполномоченный орган занятости заявку о необходимости привлечения иностранных сотрудников. Получив одобрение, он обращается в территориальный орган МВД России за оформлением документов для работодателя и потенциального работника: разрешения на привлечение иностранных работников, разрешения на работу для каждого нанимаемого сотрудника, приглашения на въезд каждому иностранному лицу, которое является основанием для выдачи иностранному гражданину визы. Разрешения на работу и приглашения на въезд в РФ выдаются визовым иностранцам в пределах квот, утвержденных Правительством России.

«Рабочие из дальнего зарубежья могут сюда заехать по рабочим визам только в том случае, если приглашающая сторона получила квоты на свою компанию, — поясняет Сергей Промохов, владелец швейного цеха. — Для разных регионов количество квот разное. Квота выдается на один год, и ее каждый год необходимо получать заново. По рабочей визе иностранец может прибывать в России максимум три года».

Визовый иностранец также должен подтвердить владение русским языком, знание основ истории России и законодательства нашей страны — не позднее чем через 30 календарных дней с момента выдачи ему разрешения на работу. «Эта проблема решается через найм репетиторов, которые подготавливают каждого иностранца к сдаче экзамена», — комментирует Сергей Промохов.

Кому не надо сдавать экзамен по русскому языку?

Нурия Архипова, сооснователь «Аутсорсеры. РФ», эксперт по работе с линейными сотрудниками

От сдачи экзамена по русскому языку освобождены иностранные граждане, которые закончили образовательные учреждения на территории СССР или получили образование на территории РФ. Также не сдают экзамен участники Государственной программы по переселению в Россию соотечественников, высококвалифицированные специалисты.

«Естественно, привлечение рабочей силы из дальнего зарубежья длительный, трудоемкий и дорогостоящий процесс, — сообщила в интервью „Российской газете“ (14 июня 2024) Людмила Жигулина, руководитель отдела персонала Барнаульской швейной фабрики АО „БТК-групп“. — Госпошлины, билеты, оформление регистрации по месту жительства и других документов, предоставление общежития и, конечно, определенный уровень заработной платы, — все это обязан обеспечить работодатель».

«Привезти рабочую силу можно из любой страны. Вопрос в том, кого, сколько это стоит и зачем законопослушному производителю лишние проблемы», — отмечает Антон Ложников, основатель и директор российского производителя функционального нижнего белья и аксессуаров «Морган Миллс».

«Привоз одного иностранного рабочего в Россию обходится предпринимателю в среднем от 100 тыс. до 200 тыс. руб.», — сообщает Сергей Промохов. «Кроме того, предприятие должно предоставить трудовому мигранту жилье и обеспечить полноценной кухней для приготовления пищи. Для рекрутинга зарубежных кадров российские работодатели, как правило, обращаются к посреднических компаниям, которые работают с агентами по подбору рабочих в разных странах», — говорит основатель портала ProCapitalist.ru.

«На данный момент процедура привлечения персонала из-за рубежа является достаточно сложным и рискованным процессом. Она подходит скорее крупным компаниям, чем МСП, — считает Антон Ложников. — Даже оформление всех необходимых документов и разрешений для работников из ЕАЭС может потребовать много времени, сил и затрат».

Возможным решением проблемы директор «Морган Миллс» видит в сотрудничестве работодателей с центром занятости, который мог бы взять на себя все сложности и риски, связанные с привлечением персонала из-за рубежа. «Он мог бы готовить, подбирать, привозить, селить, страховать и оформлять всех работников, а затем предоставлять их уже готовыми к работе МСП. Такой подход позволит сделать процесс более простым и понятным для всех сторон, способствовать развитию легальной трудовой миграции в нашей стране и развитию не только легкой промышленности, но и других отраслей», — комментирует Антон Ложников.

Аналогичные программы ранее предлагали государственные органы. Так, в январе 2023 года ГБУ «Миграционный центр» Москвы (ММЦ) сообщил, что оказывает содействие в поиске работников. Планировалось знакомить иностранцев, которые посещают ММЦ и заинтересованы в поиске работы, с вакансиями от российских компаний, а работодателей — с анкетами иностранных граждан, которые имеют патент, оформленный в соответствии с законодательством РФ, прошли полное медицинское обследование, имеют полис добровольного медицинского страхования и владеют русским языком в необходимом объеме.

Однако преимущественно предоставлением полного пакета услуг занимаются частные агентства. Например, генеральный директор «ТрудОРГнабор» Максим Емельянов, рассказывает: «В наших центрах стоят швейные машинки, где мы можем проверить навыки соискателей-мигрантов, прежде чем отправить их работодателю. Помимо этого, мы сопровождаем заказчиков на всех этапах оформления документов, а также, имея образовательную лицензию обучаем их русскому языку, готовим к обязательному экзамену для получения разрешения на работу».

За большой зарплатой

По состоянию на 1 октября 2024 года на миграционном учете в стране состояли 6,5 млн иностранцев — при этом нелегалов, по оценке МВД, насчитывалось не менее 740 тыс. В январе—октябре 2024-го работодатели подали более 2,5 млн уведомлений о заключении трудовых договоров с иностранцами.

«Плюс зарубежных рабочих в том, что многие очень ответственно подходят к работе, готовы трудиться сверхурочно, согласны на переработки, говорят, что им достаточно иметь один выходной день в неделю, — делится Максим Салаев, „Барс“. — Большинство из них трудолюбиво, рвется к знаниям и хочет работать на многих видах машин».

«Идеальный возраст рабочего это 19 — 25 лет, — уточняет Сергей Промохов, ProCapitalist.ru. — Они легко обучаются языку и навыкам специальности. Готовых профессиональных рабочих среди иностранцев нет. Все равно всех их надо обучать под ваш ассортимент и требования к пошиву. Но главное — все иностранные рабочие едут в Россию для зарабатывания денег, это их основная мотивация. Поэтому они очень быстро учатся и выработка у них в разы выше, чем у местных».

Говоря о недостатках трудовых мигрантов, Сергей Промохов обращает внимание на то, что некоторые из них оказались все-таки неспособными к продуктивной деятельности: «Рабочие из Средней Азии на швейном рынке себя не оправдали. Добиться высокой производительности труда от них мало кому удалось». А Максим Салаев рассказывает, что текучка среди иностранных работников растет: «Иногда попадаются недобросовестные сотрудники, которых приходится переводить на другие участки. Мы не можем их удерживать. Некоторые просятся в отпуск на неделю и потом не возвращаются, поскольку их родственники или знакомые переманивают в другие города на более высокие ставки».

Согласно исследованию Института Гайдара, за первые три квартала 2023 года миграционный прирост населения России в долгосрочной международной миграции снизился в два раза в сравнении с допандемийными значениями, на 90 тыc. человек, достигнув 412 тыс. Число разрешений на временное проживание, выданных иностранцам, за тот же период упало на 54%, число выданных видов на жительство — на 12%.

В первом полугодии 2023 года, по данным Института Гайдара, что заметно сократился приток в Россию граждан Узбекистана, Таджикистана, Узбекистана, Казахстана, Молдовы, Кыргызстана, Беларуси, Армении и Азербайджана. Не последнюю роль в этом сыграл невыгодный для мигрантов курс валют. Например, если в 2022 году за 1 рубль можно было купить 1,3 киргизских сома, то в 2023-м лишь 0,8. Мигранты переориентировались на другие страны, где могли заработать больше.

Согласно данным исследования доцента факультета социальных наук ВШЭ Евгения Варшавера, в сентябре 2023 года около 10% трудовых мигрантов из Киргизии отправились в страны Европы, Великобританию, государства Юго-Восточной Азии, где оплата труда в 2–3 раза выше, чем в России.

В феврале 2025 года лидер партии «Миллий тикланиш» Узбекистана Алишер Кадыров призвал соотечественников заняться изучением иностранных языков, чтобы покинуть российский рынок труда, который становится для мигрантов все более невыгодным и опасным. Тогда же Посол Республики Узбекистан в Королевстве Нидерланды Гайрат Фозилов провел переговоры с руководством нидерландского рекрутингового агентства EuroTalents о привлечении квалифицированных кадров из Узбекистана для работы в различных секторах экономики Голландии.

И прочие барьеры

После теракта в «Крокус Сити Холле» в Подмосковье 22 марта 2024 года, в результате которого погибли 144 человека и пострадали более 500, по подозрению в его совершении были задержаны уроженцы Таджикистана. События стимулировали антимигрантские настроения в России.

55–60% респондентов опроса ВЦИОМ в апреле 2024 года относились к трудовым мигрантам в России «скорее негативно», в августе 2023-го этот показатель составлял 40%.

По данным МВД РФ, с января по октябрь 2024 года полиция провела в отношении мигрантов 10,2 тыс. проверок — в 2,5 раза больше, чем за аналогичный период 2023-го. Число решений о выдворении иностранных граждан достигло 149 тыс., почти в 1,5 раза больше. Решений о запрете на въезд в Россию было принято 208 тыс. — на 70 тыс. больше, чем годом ранее.

В 2024 году активизировалось введение ограничений на работу мигрантов в отдельных отраслях экономики почти в половине российских регионов. По данным агентства «Эксперт РА», лидерами по количеству подотраслей ОКВЭД с ограничениями стали Краснодарский край (более 80 укрупненных подотраслей), Севастополь (более 70), Республика Крым (более 30 подотраслей) и Саха (Якутия) (около 30 подотраслей).

Спикер Госдумы РФ Вячеслав Володин сообщил, что в течение 2024 года по инициативе депутатов принято 14 законов, направленных на борьбу с незаконной миграцией.

30 декабря 2024-го Президент РФ Владимир Путин подписал указ, по которому находящиеся в России нелегальные мигранты обязаны урегулировать свой статус или покинуть территорию страны до 30 апреля 2025 года. Иностранцы, которые хотят остаться на территории России, должны сдать биометрические данные, пройти медицинское освидетельствование на наркотики, наличие инфекционных заболеваний и ВИЧ, тест на знание русского языка, истории России и ее законов, погасить имеющиеся задолженности, устранить основания для аннулирования патента, разрешения на работу или временное проживание, а также вида на жительство.

Кроме того, в 2025 году в России вступает в силу ряд актов, призванных усовершенствовать миграционное законодательство, в том числе законы о борьбе с фиктивными браками, отцовством и материнством мигрантов, о сокращении срока временного пребывания иностранных граждан в РФ, об ограничении числа сим-карт, зарегистрированных на иностранного пользователя, и др.

5 февраля вступил в силу Федеральный закон № 248-ФЗ от 08.08.2024 «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях», который предоставил МВД право выдворять из страны иностранных граждан без решения суда за нарушение административных статей о перевозке наркотиков, употребление алкоголя в общественных местах, пропаганду педофилии и нетрадиционных сексуальных отношений.

Как правильно оформить трудового мигранта?

Евгений Володин, юрист-практик в сфере трудовой миграции

В России действует более 30 механизмов привлечения иностранных работников к трудовой деятельности. Вот несколько основных.

— Оформление патентов для иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке из Азербайджана, Грузии, Молдовы, Украины, Узбекистана, Таджикистана, а также неграждане Латвии и Эстонии.

— Осуществление трудовой деятельности без патента для граждан ЕАЭС (Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана).

— Приглашение высококвалифицированных иностранных специалистов вне зависимости от порядка въезда в Россию, при условии выплаты заработной платы в определенном размере.

— Процедура квотирования для иностранных граждан визового режима, определяющего количество вакансий на год.

— Единичные механизмы привлечения иностранных работников в узких секторах нашей экономики или в рамках национальных проектов. Например, упрощенный порядок привлечения зарубежных граждан могут применять резиденты свободного порта Владивосток или особых экономических зон.

У иностранных граждан всегда должны быть при себе следующие документы: паспорт, миграционная карта, уведомление о пребывании. Трудовые мигранты должны иметь разрешительные документы, патент, чеки об оплате патента (за исключением тех граждан, кому не нужны разрешительные документы для работы в России), трудовой договор, уведомление о приеме на работу от работодателя, уведомление о заключении трудового договора (иностранец подает его самостоятельно).

Наличие полного пакета документа при передвижении по улицам не является обязательным, но мы рекомендуем иметь его при себе во избежание лишних вопросов от сотрудников полиции и посещения отделения.

5 февраля в России начал работу реестр контролируемых лиц, в который включаются иностранные граждане, незаконно находящиеся на территории страны. К ним применяется режим высылки, ограничений на определенные права и свободы, в том числе блокировка банковских счетов.

«Работодатели прежде всего должны проверять иностранцев на наличие в реестре контролируемых лиц, — комментирует Евгений Володин, юрист-практик в сфере трудовой миграции. — В реестре на сегодня находится порядка 670 тысяч иностранных граждан, и пока они из него не исключены, их нельзя трудоустраивать. Кроме того, в случае, если компания предоставляет им жилье, надо понимать, что вероятность отказа МВД в постановке иностранца из реестра на миграционный учет очень высока».

Работодателям, которые будут оказывать услуги зарубежным гражданам, попавшим в реестр контролируемых лиц, грозит штраф до полумиллиона рублей.

В конце января — начале февраля 2025 года в российских регионах прошли рейды по выявлению нелегальной миграции, которые коснулись и предприятий легпрома. Так, по сообщению «Фонтанки», в Санкт-Петербурге 13 февраля полиция задержала 13 портных-индийцев за нарушение правил пребывания на территории России. В тот же день миграционные нарушения были выявлены у работников обувного предприятия в Нижнедевицком районе Воронежской области. Как сообщили в ГУ МВД по региону, сотрудники центра противодействия экстремизму и управления по вопросам миграции при поддержке Росгвардии нашли четверых граждан Узбекистана и шестерых из Китая, которые нарушили режим пребывания в России и вели незаконную трудовую деятельность. В отношении 6 мигрантов составлены административные протоколы, еще трое были привлечены к ответственности, административную ответственность понес и работодатель, не исполнивший обязанности принимающей стороны для иностранцев.

В феврале 2025 года, по сообщению «Российской газеты», Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) попросил государство отменить запрет на работу мигрантов в отдельных сферах и убрать региональные ограничения для патента. Как сообщил президент союза Александр Шохин во время круглого стола, более 80% компаний-участников РСПП, которые используют труд иностранных работников, столкнулись с дефицитом кадров, а больше половины работодателей не привлекают мигрантов из-за возможных рисков.

Аналогичная ситуация наблюдается и в российском легпроме. «Не то чтобы у нас на границе стоит очередь из желающих работать швеями, и с этим больше проблем, чем помощи, — комментирует Антон Ложников, „Морган Миллс“. — Бюрократические процедуры, ответственность и прочие барьеры делают использование иностранной рабочей силы чрезмерно трудным, времязатратным и рисковым действием».

Взоры направлены…

Согласно данным исследования агентства «Эксперт РА», в январе—июле 2024 года приток иностранцев в Россию сократился почти в 2,5 раза (к аналогичному периоду 2023 года). Количество приехавших из стран СНГ снизилось на 16,1%, на 59,1 тыс. человек. Основное сокращение прироста пришлось на Таджикистан: в январе — сентябре 2024-го в Россию приехали лишь 37,8 тыс. граждан этой страны, в аналогичный период 2023-го почти 62,3 тыс. человек.

«За последнее время традиционные мигранты — выходцы из Узбекистана и Таджикистана, что называется, насытились на российском рынке и начали требовать повышения оплаты своего труда, который в большинстве случаев не соответствует их квалификации», — отметил в комментарии «Свободной Прессе» заместитель председателя комитета Госдумы по региональной политике Михаил Матвеев (30 января 2025).

В поисках новых источников иностранной рабочей силы швейные предприятия готовы обращаться ко всем, кто соглашается приехать в Россию. Гендиректор нижегородской «Швейной фабрики № 19» Алексей Веников в интервью bfm.ru (15 января 2025) признался: «Готовы кого угодно брать. Я не знаю, где еще в России так плохо с трудовыми ресурсами, как в швейной части. Если не пойдет хоть какой-то процесс завоза трудовых мигрантов, то еще два-три года, максимум пять лет, и швейному производству конец».

Сергей Промохов, ProCapitalist.ru, уточняет: «Сейчас взоры швейников направлены на страны Юго-Восточной Азии, Индию и Шри-Ланку». «…любой визовый мигрант с точки зрения МВД и безопасности страны лучше, чем патент», — напомнил в комментарии ТАСС президент Национального объединения строителей Антон Глушков (29 января 2025).

«В последние годы многие компании обращают внимание на трудовые ресурсы из Индии и Шри-Ланки, — подтверждает генеральный директор „ТрудОРГнабор“ Максим Емельянов. — Заработные платы в этих странах, как правило, ниже, чем в нашей стране. Большая часть мигрантов из Индии и Шри-Ланки работает в России именно швеями. В Индии эта профессия имеет свои традиции и особенности — здесь портными чаще всего становятся мужчины. Они обучаются этому ремеслу в специализированных учебных заведениях или под руководством опытных наставников. Наша компания специализируется на подборе таких иностранных специалистов, который осуществляется через три собственных центра в Индии. С 1 января 2024-го по февраль 2025 года нами завезено более 4000 швей из Индии и Шри-Ланки на крупные российские фабрики».

Некоторые владельцы предприятий легпрома возлагают надежды на мигрантов из КНДР. В 2024 году, по информации Yonhap со ссылкой на данные Национальной разведывательной службы Южной Кореи, на работу в Россию были отправлены тысячи северокорейских рабочих. Согласно данным Единой статистической системы Росстата, приток граждан КНДР в Россию вырос с 1117 человек в 2023 году, до 13 221 в 2024-м.

Однако Россия продолжает выполнять санкционную резолюцию СБ ООН, согласно которой запрещается наем северокорейских рабочих, о чем в декабре 2023 года сообщил РИА «Новости» директор департамента международных организаций МИД РФ Петр Ильичев. А согласно отчету комитета Совета Безопасности ООН 1718 по КНДР, российские суды в период с 1 января 2021-го по 15 октября 2023-го вынесли около 250 решений в отношении 20 российских работодателей, которые незаконно нанимали граждан Северной Кореи, в большинстве случаев оштрафовав их на 125 тыс. руб. по статье 18.15 Кодекса об административных правонарушениях.

Другим направлением привлечения рабочей силы планируется сделать Вьетнам. В январе 2025 года глава Минэкономразвития РФ Максим Решетников сообщил, что ведутся переговоры о подготовке кадров, в том числе создании школы во Вьетнаме для обучения будущих работников русскому языку. Впрочем, собеседники bfm.ru отметили, что трудовую миграцию из Вьетнама тормозит сложное и дорогое оформление рабочей визы в Россию. Однако российские компании привлекает возможность существенно сэкономить на оплате труда. По информации Владимира Мелькова (приводится в «Российской газете»), во Вьетнаме, по данным порталов о приеме на работу, швеи зарабатывают сумму, эквивалентную 10 — 18 тыс. руб.

Антон Ложников, «Морган Миллс», считает: «Текущая ситуация не только не способствует найму иностранных специалистов, но вообще делает производство легпрома в РФ нецелесообразным».

Один из вариантов решения кадрового вопроса и снижения себестоимости продукции — перенос производства в страны, где более низкие затраты на рабочую силу и материалы. Так, в мае 2024 года пермский производитель спортивной обуви и туристского инвентаря ООО «Трек» открыл производственную точку в Узбекистане. А в январе текущего года Gloria Jeans сообщила о планах перевода производства одежды на аутсорс во Вьетнам или Бангладеш.