Desigual предложил сотрудникам работать 4 дня в неделю
Испанский бренд Desigual вынес на голосование вопрос о вводе сокращенной рабочей недели в гибридном формате, сообщает Modaes.es. Руководство предлагает сотрудникам работать с понедельника по четверг, а один из четырех дней оставаться в удаленном формате. Корректировка часов отразится на заработной плате.
Эта мера затронет весь штат центрального офиса общей численностью 502 сотрудника. Количество рабочих часов сократится с 39,5 часов в неделю до 34,5 часов. Такая корректировка при сохранении зарплатной ставки повлечет за собой закономерное сокращения фонда оплаты труда. По расчетам, при сокращении рабочего времени на 5 часов, уровень заработной платы снизится на 13%. Для того, чтобы не допускать подобной ситуации, компания предложила взять 50% расходов на себя, таким образом, выплаты сотрудников снизятся на 6,5%.
Руководство Desigual подчеркивает, что цель нового рабочего графика не сводится к сокращению издержек, аргументируя это тем, что простимулированное повышение эффективности труда, ожидаемое в связи с новым гибким графиком, и последующие вознаграждения нейтрализуют возникший кассовый разрыв. Основной целью изменений называют заботу о здоровье и повышение удовлетворенности от рабочего процесса.
Для принятия новой меры необходимо набрать 66% голосов от сотрудников Desigual.
