49% топ-менеджеров могут сменить место работы в 2025 году

Компания Kontakt InterSearch Russia провела исследование, согласно которому 73% опрошенных характеризуют идеального руководителя как человека, который предоставляет свободу действий и оценивает результат, а не процесс.

поделиться в vk поделиться в telegram

58% респондентов выбрали в качестве идеального работодателя крупный частный бизнес, на втором месте (17%) — крупная государственная корпорация.

49% респондентов могут сменить место работы в будущем году. Среди основных причин для подобного решения могут стать: финансовый фактор (62%), отсутствие дальнейшего роста и задач, которые «драйвят» (49%).

Как и в исследовании Kontakt InterSearch Russia 2024 года, отмечается перегретость рынка по уровню заработных плат и ожиданий. Кадровый дефицит в управленческом звене, как и в 2023-м, остается ощутим, о чем сказали 65% опрошенных. 57% респондентов называли этот дефицит «качественным», 39% отмечают и «качественный», и количественный.

В 2025 году HR будет фокусировать внимание на удержание лучших кадров — так ответили 78% респондентов. Затем компании будут вкладываться в обучение и развитие сотрудников (44%).

«Даже несмотря на то, что многие компании растят кадры внутри, мы наблюдаем огромный дефицит топ-менеджеров на рынке труда, — прокомментировала управляющий партнер Kontakt InterSearch Russia Марина Тарнопольская. — А именно — тех сильных управленцев, которые могут брать на себя ответственность, эффективно управлять бизнесом, выбирать верную стратегию и вовремя ее корректировать. Таких ответственных, стратегически мыслящих, чувствующих конъюнктуру рынка и умеющих лавировать в современных реалиях специалистов сегодня крайне мало. Более того, новое поколение руководителей все меньше и меньше мотивирует работа в рамках одной компании. И как бы работодатели не старались удержать лучших из лучших, этот тренд будет нарастать. Работодателю необходимо полностью перестраивать подход и формат работы к таким специалистам».