На фабриках Индии и Азии ухудшились условия труда

В новом докладе Ресурсного центра по вопросам бизнеса и прав человека (BHHRC) приводятся данные о систематическом препятствовании деятельности профсоюзов и нарушениях прав человека на предприятиях швейной промышленности Индии, а также Южной и Юго-Восточной Азии, поставляющих продукцию глобальным брендам модной одежды, сообщил Fashionunited.uk.

поделиться в vk поделиться в telegram

Согласно документу, нарушения были выявлены на 13 фабриках, сотрудничающих с Adidas, Bestseller, C&A, H&M, Hugo Boss, J. Crew, Mango, Next, Primark и Under Armour.

В рамках исследования организация взяла интервью у 24 лидеров профсоюзов и 124 активистов в Бангладеш, Камбодже, Индии, Индонезии и Шри-Ланке. Респонденты заявили, что они продолжают сталкиваться с дискриминацией, угрозами, насилием, ложными обвинениями и арестами. При этом на многих предприятиях в качестве средства сдерживания возможных попыток организованного выступления работников использовались ограничительные меры, связанные с COVID-19.

Тем не менее около 61% участников опроса сообщили, что после пандемии ситуация только ухудшилась. Например, почти половина опрошенных отметили, что возросло число фактов запугивания и притеснения членов профсоюзов.

Таким образом, BHHRC констатирует, что давление на профессиональные объединения работников, которое резко усилилось в начале пандемии, сегодня стало «нормой» и имеет негативные последствия для занятых в швейной промышленности специалистов, большая часть которых — женщины.

В частности, получили подтверждение многочисленные случаи ухудшения условий труда, снижения заработной платы, увеличения нагрузки и продолжительности рабочего дня, а также жестокого обращения и других злоупотреблений. 30% респондентов сообщили о росте насилия по отношению к сотрудникам-женщинам. Более половины опрошенных сталкивались с хищениями заработной платы и выходных пособий, которые стали следствием ограничения полномочий профсоюзов.

В пресс-релизе, посвященном публикации отчета, BHHRC призывает правительства стран, бренды и поставщиков принять меры для обеспечения защиты интересов работников и создания необходимых условий для постоянного диалога с их уполномоченными представителями.