405
Zappos раздает роли сотрудникам
![PROfashion - фотографии/фото/картинки PROfashion.ru](/upload/iblock/983/98356830ad437731c56ff316f9d949a5.jpg)
Американский онлайн-ритейлер, торгующий обувью, заменил зарплаты сотрудникам на компенсации за заработанные бейджи. Два года назад Zappos начала переход к холакратии – альтернативной системе менеджмента, где каждый сотрудник мог бы влиять на жизнь компании.
Так, вместо должностей в Zappos появились роли. Сотрудникам, неготовым к таким изменениям (14% всего коллектива), гендиректор онлайн-магазина Тони Шей предложил компенсацию, после чего они покинули компанию. Однако Zappos оставалось решить еще одну проблему – поощрения сотрудников, у которых есть роли, но нет должностей.
![Zappos_office.jpg Zappos_office.jpg](/upload/media-old/caf/caf624f43bade4ffab154e3eb5c12749.jpg)
Брайан Робертсон, основатель Zappos, выдал сотрудникам бейджи, которые отражают их роли и навыки. Расширяя круг обязанностей или перевыполняя норму, они получают новые бейджи. Это и означает прибавку к базовой заработной плате.
На сегодняшний день Zappos продолжает наем сотрудников на стандартные должности, однако после прохождения испытательного срока новоиспеченным работникам все же приходится выбирать роль. О результатах такой практики в менеджменте обувной ритейлер пока не распространяется, но отмечает: сотрудникам нравится данная мотивационная схема. Кроме того, это добавляет в работу игровой элемент.
Все актуальные новости fashion-индустрии раз в неделю